こんにちは。 『従業員エンゲージメント向上』をサポートしている、リアルナです。
「リモートトラスト（Remote trust）」
この言葉を御存知ですか？
リモートトラストとは…
「物理的な距離、遠隔の相手と信用・信頼を築く」
ことを指し、
コロナ以後のビジネス社会で必要不可欠となるビジネススキルです。 今はまだ知っている人とのリモートワークが中心かもしれませんが、
アフターコロナはよりこの「リモートトラスト」が求められます。
小さな画面を通じて得られる、限られた情報の中で、
その人（企業）と取り引きを行なうかの大きな意志決定を行なう。
リアルに会わずして築く信頼関係。
知っているか、知らないかで大きな差がつくポイントがあります。
その内容をこれから数回にわたり、ご紹介できればと考えています。
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こんにちは、リアルナです。 昨年から爆発的に広がった、在宅勤務やテレワークといったリモートワーク。 東京都が昨年発表した「テレワーク導入率緊急調査結果」によると、 従業員30名以上の都内企業において、60％近くが導入しているそうです。 コロナ禍からウィズコロナ時代へ移行しても、 Web環境さえあれば場所を選ばず仕事ができるオンラインワークはなくなることはなく、 一般化していくことが予想されます。
こんにちは、リアルナです。 2020年初頭から世界中を震撼させている新型コロナ。 日本においても、“緊急事態宣言”と“まん延防止等重点措置”を繰り返し、 『ウィズコロナ』を視野に入れざるを得ない状況にあります。 ウィズコロナ時代の新しい日常「ニューノーマル」は、 オンラインを活用したリモートワークが主流に。 一般的なビジネスマナーに加え“オンラインでの立居振舞”の習得が、 新入社員に求められるよう
こんにちは、リアルナです。 今回は今、ビジネスシーンで重要視されている 『確・連・報』（カクレンボウ） についてお伝えします。 言葉だけは聞いたことがあると言う方も多いかもしれませんね。 カクレンボウは、確認・連絡・報告の略称。 部下が自主的に考え、上司に確認するコミュニケーション方法として注目されています。 「相談」が「確認」となっている点が、ホウレンソウとの違いです。 ■自立した人材育成 分か